岑巩县工业企业综合目标任务及法人代表考核奖励办法 2006-05-14 07:26  文章来源：岑巩县 文章类型：转载  内容分类：政策 第一章 总 则 第一条 为增强企业活力，调动企业法人及职工工作的积极性，促进工业经济发展，制定本办法。 第二条 考核奖励的范围：岑巩县国有工业企业、轻工集体企业和规模以上非国有工业企业及法人代表。 第二章 企业综合目标任务考核办法 第三条 各工业企业综合目标任务以县人民政府下发或审定的数据（项目）为准。 第四条 用工业总产值、利润、税金、及安全生产四大指标的100分制目标任务完成情况实行综合考核，具体分值为： ㈠完成全年工业总产值目标任务获得15分； ㈡完成全年利润目标任务获得35分； ㈢完成全年税金目标任务获得35分； ㈣完成全年安全生产目标任务获得15分。 第五条 对超额完成目标任务的下列情况予以加分： ㈠超工业总产值目标 任务20%以下的，加2分；超20%以上（含20%）的，加4分。 ㈡超利润目标任务5%以上的，加10分，另每增加10个百分点，加5分，依此类推。 ㈢超税金目标任务的，加5分，另每增加10个百分点加10分，依此类推。 第六条 实现税金目标任务且当年入库税金100%的，加15分，入库税金90%以上（含90%）的，加10分，入库税金80%——90%（含80%）的，加5分。 第七条 对未完成目标任务的下列情况扣减综合目标考核总积分： ㈠欠工业总产值目标任务 10%以上（含10%）的，扣10分。 ㈡欠利润目标任务10%以下（含10%）的，扣10分，欠10%——20%（含20%）的，扣20分，欠20%以上的，扣全部综合目标考核分值（即综合目标考核分值为零，下同）。 ㈢欠税金目标10%以下（含10%）的，扣10分，欠10%——20%（含20%）的，扣20分，欠20%以上的，扣全部综合目标考核分值。 第八条 实现税金入库低于75%的，扣20分。 第九条 综合目标考核分值达100分以上（含100分）的工业企业为受奖企业。 第十条 有下列情况之一的，扣减企业奖金或取消获奖资格。 ㈠企业出现较大安全生产事故或因事故造成经济损失达0.5——3万元的，扣减当年该企业获奖总额50%。 ㈡企业欠交养老保险金80%以上（含80%）的，扣减当年企业获奖总额20%。 ㈢企业出现重大安全事故或因事故造成经济损失达3万元以上的，取消当年该企业获奖资格。 第十一条 奖金来源及分配方式 ㈠奖金来源由县财政拨付 ㈡获奖企业所得奖金计算公式为： 本企业所得奖金=政府奖励基金总额÷100分以上（含100分）企业综合目标考核分值总和×本企业所得综合目标考核分值。 ㈢企业所得奖金的分配办法为： 企业法人代表占30%，其余部分分配给企业领导班子及有功人员，具体分配办法由企业自定。 第十二条 对获奖的企业，除县人民政府从本级财政拨款奖励外，另同意企业按年获政府奖金总额的60%从企业提取奖金，用于奖励企业有功人员，所需资金从本企业成本费用中列支，分配办法由企业自定。 第三章 企业法人代表考核奖励办法 第十三条 受奖条件 ㈠必须完成当年的税金目标任务。 ㈡企业当年实现的税金（含所得税）在10万元以上。 ㈢当年实现的工商税入库率达100%，实现的所得税入库率达80%。 ㈣必须是当年与县财政局、国税局、地税局、经贸局签订目标责任书，并履行相应职责的工业企业。 第十四条 奖励标准 ㈠当年实现工商税、所得税合计额在10万元以上的企业，奖励企业法定代表2000元，另每增加10万元，追加企业法定代表奖金1000元，依此类推，最高奖励标准为10000元。 ㈡当年实现税金超过目标任务部分，另按3%的比例予以奖励企业法人，上不封顶。 第四章 附 则 第十五条 奖励企业法人代表奖金来源由县财政拨付。 第十六条 本办法中实现的利润、税金及入库税金以县财政、税务部门审核认定数为准，实现的工业产值以县统计局、经贸局认定数为准，安全生产指标以县安委、经贸局认定为准。 第十七条 本办法由县经贸局牵头，合同县财政局、国税局、地税局、统计局、审计局和人事劳动和社会保障局负责实施。 第十八条 本办法由县经贸局负责解释。 第十九条 本办法自行文之日起施行。岑府发（2001）1号与本办法有抵触的以本办法为准。

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